Warszawa, 9 kwietnia 2008 -
Grupa TP rozszerza umowę z Atos Origin Polska. Po wdrożeniu systemu SAP HR w Telekomunikacji Polskiej obejmie on również pracowników PTK Centertel. Obie firmy będą dysponowały jednolitym narzędziem, które zapewni nową jakość zarządzania zasobami ludzkimi. System zostanie uruchomiony w IV kwartale 2008 roku, najpierw dla pracowników TP, a następnie PTK Centertel.
Konsekwencją współdziałania TP i PTK Centertel w ramach Grupy TP stała się konieczność wdrożenia optymalnego systemu zarządzania personelem dla obydwu firm. Nowy system daje możliwość zarządzania przenikającymi się kompetencjami oraz wprowadzenia jednolitych standardów.
- Struktura pracowników TP i PTK Centertel jest przemieszana. Zdarza się, że przełożonymi pracowników PTK Centertel jest osoba z TP i na odwrót. Rozszerzenie kontraktu to optymalne rozwiązanie, aby w pełni wykorzystać zalety nowego systemu - powiedziała Magdalena Konieczna kierująca pracami projektowymi ze strony Atos Origin.
System powstaje z wykorzystaniem aplikacji SAP HCM. Jest to rozwiązanie, oparte o centralną bazę danych, wraz z systemem samoobsługi. Rozszerzenie umowy na pracowników PTK Centertel nie zmienia zakresu funkcjonalnego systemu. Nowy projekt techniczny został dostosowany do potrzeb zarówno TP jak i PTK Centertel. Wdrożenie pozwoli na konsolidację, automatyzację oraz centralizację procesów biznesowych, co bezpośrednio przełoży się na zmniejszenie kosztów. Projekt obejmuje zagadnienia związane z hostingiem infrastruktury oraz administracją systemem w okresie 5 lat.
- Wdrożenie w PTK Centertel jest na etapie realizacji. Został wykonany projekt techniczny i równolegle z pracami dla TP prowadzona jest realizacja oraz odpowiednia konfiguracja w systemie na potrzeby PTK Centertel. Różnica w stosunku do wdrożenia w TP jest taka, że moment, w którym system zostanie uruchomiony dla PTK Centertel jest opóźniony o dwa miesiące w stosunku do TP, dodaje Magdalena Konieczna z Atos Origin Polska.
Rozwiązanie w znacznym stopniu zautomatyzuje procesy biznesowe, co skróci czas rejestracji, dostępu do informacji oraz zniweluje ilość błędnych operacji. System zapewni istotną zmianę jakościową w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Obejmie procesy zarządzania kadrami, rejestracji czasu pracy, rozliczenia listy płac i księgowania wynagrodzeń. Wdrożenie systemu SAP HR pozwoli na wprowadzenie samoobsługi pracowników oraz umożliwi optymalne zarządzanie personelem.